Le saviez-vous ?

Soyez captivant dès les premières minutes de votre entretien

L'entretien et l'entrevue d'embauche se présentent de différentes façons même si les objectifs à atteindre sont les mêmes. L'employeur doit pouvoir trouver la personne adéquate pour le poste vacant. Le candidat est en quête d'un emploi donc l'enjeu est important pour lui également. Cependant, pour que ce rendez-vous soit efficace pour les deux parties, vous, en tant que candidat, allez devoir convaincre le recruteur que vous êtes la personne qui correspond exactement au poste. Cette tâche peut s'avérer difficile si vous vous présentez auprès de l'employeur sans vous être préparé. Les employeurs passent en revue plusieurs candidats à la suite, les profils des uns et des autres se ressemblent. L'approche à adopter est la même que celle de la rédaction d'une lettre de motivation/présentation : Il est primordial de montrer à l'entreprise ce que vous pouvez leur apporter, et non ce que l'entreprise vous apportera. La démarche à suivre est la suivante : (l'entreprise, vous et votre collaboration ensemble).

• Commencez le rendez-vous avec la mention de l'offre d'emploi proposée et pourquoi vous avez choisi de postuler à cette offre. Dans un premier temps, vous analysez l'offre en détail la veille de l'entretien pour voir si vos qualifications correspondent aux attentes du poste.
• Ensuite, exposez vos expériences et atouts par rapport au poste, en veillant à toujours établir une relation entre l'entreprise et vous. Qu'est-ce que je peux apporter à l'employeur si je prends mes fonctions dans cette entreprise ? Quel serait donc le point qui me distinguerait des autres profils ? Est-ce qu'une de mes expériences précédentes peut appuyer mes propos ?
• Pour finir, parlez de vos objectifs de carrière et ce que la collaboration entre vous et l'entreprise aura de bénéfique pour les deux partis.

Regardez la vidéo du coach Yves Gautier et notez les conseils donnés pour se différer des autres candidats en tant que directeur :