Jeune diplômé > Rédiger son CV > Les différents types de CV
Après avoir lu une offre d'emploi, vous devez présenter votre candidature pour le poste. Comment le faire ? De toute évidence, vous devriez rédiger un CV et une lettre qui l'accompagnera (lettre de motivation ou de présentation). Avant de vous lancer dans l'ébauche de ces derniers, regardez les petites astuces de rédaction et de présentation des documents dans les deux cultures afin que votre candidature soit efficace.
Le CV est le premier élément qu'un employeur va regarder. Mettez-vous à sa place. Vous avez une pile de CV devant vous. Comment feriez-vous si vous deviez choisir des CV parmi tant de choix ? Vous serez sans doute très sélectif. Vous l'avez compris, vous n'avez que quelques secondes pour convaincre votre employeur.
Il existe différents types de CV que ce soit en France ou au Québec. Qu'ils soient typographiés ou manuscrits, ces derniers ont une présentation et un contenu qui diffèrent en fonction de la candidature. Voici quelques exemples de CV selon les candidatures.
Une candidature spontanée est faite pour des personnes qui postulent un peu au hasard dans les différents bureaux (en général, elle permet de faire savoir à une entreprise que vous êtes à la recherche d'un emploi). Certains des CV peuvent être rajoutés à une CVthèque et permettent de vous contacter lorsqu'un poste se libère. Qui dit hasard, ne veut pas dire négligé. Un CV d'une candidature spontanée doit tout de même être rédigé avec soin. Ce type de CV reste généraliste car il ne permet pas de cibler un poste en particulier, vous devrez mettre en vrac toutes les savoirs-faire développés dans vos différents postes. Une personne à la recherche d'un premier emploi sans réelle expérience professionnelle effectuera cette démarche mais elle ne doit pas être unique. Pour augmenter ses chances de décrocher un entretien avec l'employeur, il faut effectuer toutes sortes de candidatures.
Un CV rédigé suite à la lecture d'une offre d'emploi est spécifique et sans doute plus efficace. En effet, une lecture attentive des qualités requises pour le poste permettra d'adapter votre profil en fonction de l'offre. Il faut que vous soyez en constante démarche de comparaison entre vos compétences et les qualités requises pour le poste. L'objectif est de montrer à l'employeur ce que votre profil peut apporter de plus à l'entreprise.
Prenons l'exemple du poste d'adjoint directeur général/directrice générale, il est préférable de :
Le CV électronique est une autre façon de présenter sa candidature. Il s'agit d'intégrer son CV directement dans le courriel. Les CV électroniques peuvent être soumis à des logiciels de tri à la recherche de mot-clés pour un poste. Il peut être pratique mais aussi économique. Lorsque vous soumettez un CV électronique, prenez le soin de bien utiliser des noms pour la description des tâches à remplir pour que la recherche de mot-clés vous soit favorable. Le CV électronique est une pratique qui se développe mais n'est pas la plus utilisée en France. Cependant au Québec, le CV électronique peut être requis pour certains postes. Dans ce cas, il ne doit pas excéder une page.
